Metade das demissões em 2024 ocorreu por questões
comportamentais, aponta levantamento do 6º Observatório de Carreiras e Mercado,
do PUCPR Carreiras.
A pesquisa ouviu mais de 3.600 estudantes, ex-alunos e 583 empresas do setor de
recrutamento humano. Além disso, a automação das atividades e os cortes de
despesas responderam, cada um, por 25% dos desligamentos.
Segundo Luciana Mariano, coordenadora do PUCPR
Carreiras, o mercado exige que o profissional tenha tanto competência técnica
quanto habilidades interpessoais. “Um colaborador com atitudes negativas
compromete a equipe. Por isso, é fundamental investir no autoconhecimento”,
explicou.
Habilidades comportamentais são
prioridade
Ela destacou que saber realizar as tarefas não
basta; é preciso conviver bem com as pessoas. “Inteligência emocional, empatia
e responsabilidade nas relações são essenciais. Também é importante
autoavaliar-se para melhorar posturas e lidar com emoções no trabalho”, disse.
No ano passado, as habilidades mais valorizadas
foram comunicação oral (11,46%), planejamento (10,73%), solução de problemas
(10,18%), gestão de conflitos (7,51%) e comunicação escrita (7,42%). Por outro
lado, comparado a 2021, a solução de problemas passou a ocupar a primeira
posição na lista.
Além disso, 76% dos entrevistados investem em novos
conhecimentos para evitar estagnação. Entre as empresas, 16,32% priorizam
candidatos que demonstram interesse em atualização constante.
Luciana finalizou afirmando que o mercado muda
rápido e que o sucesso depende de como o profissional se posiciona. “Atualizar
conhecimentos e desenvolver competências garante adaptação, identificação de
oportunidades e colaboração, fortalecendo tanto a carreira quanto a
organização”, concluiu.
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